Vi gir viktige tjenester, både lovpålagte og frivillige, vi er myndighet - gir tillatelser og fører tilsyn, vi er ansvarlig for den lokale steds- og samfunnsutvikling og vi forvalter demokratiet.
Lørenskog kommune – Norges beste kommune å jobbe i
Vi har satt oss som mål at Lørenskog skal være Norges beste kommune å jobbe i. Derfor jobber vi for at Lørenskog kommune skal være en arbeidsplass hvor vi har det godt, og hvor alle opplever å bli anerkjent og sett. Oppgavene våre skal være meningsfylte og motiverende, og vi skal ha mulighet til å utvikle oss.
Vi er en stor kommune som ligger sentralt plassert, endringstakten er høy og vi har mange engasjerte og dyktige ledere og medarbeidere.
Etter å ha jobbet med å få innsatsen og fagmiljøene til å komme tettere på hverandre, er Lørenskog blitt en kommune hvor det er kort vei mellom virksomhetene i de ulike sektorene. Vi har derfor flere prosjekter og innsatsområder, hvor vi har bredt sammensatt fagteam.
Forholdene ligger til rette for at Lørenskog kommune kan være Norges beste kommune å jobbe i. Du kan lese mer om hva vi gjør for å være best i vår HR-strategi.
Farid Dino Omer / Lørenskog kommune
Lørenskog – et spennende sted
Lørenskog er den kommunen i landet som har hatt sterkest befolkningsvekst siden 2015, og i 2025 passerte vi 50 000 innbyggere. Når et sted er under en slik transformasjon, er det viktig at kommunen endrer og utvikler tjenester og tilbud i takt med denne veksten. Tilsvarende må både steds- og samfunnsutviklingen følges tett opp. Derfor er Lørenskog et spennende sted å jobbe.
Hva kjennetegner Lørenskog?
Her er det kort vei til alt, ikke fordi det er et lite sted, men fordi sentrum er samlet på en smart måte. Byutviklingen er konsentrert rundt kollektivtilbudene og snart vil sentrumsgata Skårersletta stå klar med trivelige møteplasser, aktivitet og folkeliv. I Lørenskog bor og jobber vi tett på Østmarka, hvor det er gode tur- og treningsmuligheter hele året. Er du lysten på en skitur midt på sommeren, kan du ta den på SNØ, verdens største innendørs skianlegg.
For ansatte i kommunen tilbyr vi:
Vår velkomstpakke
Vi er opptatt av at nye medarbeidere skal få en god start i jobben. Vi har derfor utviklet et eget introduksjonsprogram som skal gi deg mye av den informasjonen du trenger som nyansatt, og få en rask tilknytning og tilhørighet til oss. Introduksjonsprogrammet starter allerede før du har første arbeidsdag og løper de første fem månedene av ansettelsesforholdet. Nærmeste leder vil følge deg opp underveis.
Årlig arrangerer vi samling hvor alle nyansatte ønskes velkommen. Her får du møte andre nyansatte og øverste ledelse i kommunen. Du vil få nyttig informasjon for deg som medarbeider i kommunen.
Bedriftshytter
Lørenskog kommune har en hytte på Sjusjøen som ansatte kan leie til en rimelig pris. De mest populære periodene som høstferie, vinterferie, påskeferie, sommerferie og jul/nyttår tildeles ved loddtrekning. Ellers er det den som melder seg først som får leie.
Bedriftsidrett
Vi støtter opp om og ser bedriftsidretten som en naturlig og viktig del i arbeidet for samhold og økt trivsel på arbeidsplassen. Vi har flere aktive grupper, som blant annet innebandy, løping og golf.
Trening og aktivitet
Kommunen har rabattavtaler med flere treningssentre (Pilates Zone Lillestrøm, Condis og Sats). Som ansatt hos oss får du også rabatt på svømming i Kjennbadet. Svømmehallen har et basseng på 25 x 12 meter, stupebrett og to badstuer.
Det er mulighet for å prøve frisbeegolf i rådhusparken, og utstyr kan du låne på rådhuset.
Gode permisjonsmuligheter
Vi gir velferdspermisjon med eller uten lønn dersom du har viktige grunner til det. Ved tilvenning i barnehage første gang kan du for eksempel få inntil tre dager permisjon, og ved skifte av barnehage kan du få inntil én dag.
Du kan få permisjon for å følge barnet ditt første skoledag og/eller første dag i SFO, eller når det er planleggingsdager i skole/ SFO/ barnehage for barn under ti år.
Hensynet til driften vil alltid være viktigst i spørsmålet om innvilgelse av permisjon, men vi forsøker å tilrettelegge for det så langt det lar seg gjøre.
Fleksibel arbeidstid
Medarbeidere med ordinær dagarbeidstid, har i utgangspunktet fleksibel arbeidstid.
Unntak kan gjøres for medarbeidere som av tjenstlige grunner ikke kan komme inn under ordningen, som for eksempel de som har turnustjeneste, sentralbordbetjening, resepsjonsvakt eller driftsoperatører.
Fleksibelt arbeidssted
Fleksibelt arbeidssted kan benyttes om det er hensiktsmessig og forenlig med arbeidsoppgavene som skal gjøres, og avklares i så fall med nærmeste leder. Det kan både avtales sporadisk etter behov eller om det er behov for en mer fast ordning, opprettes det en egen skriftlig avtale.
Kompetanseutvikling
Vi er opptatt av at du som medarbeider skal ha oppdatert kompetanse og mulighet til å utvikle deg. Lørenskog kommune har en egen kompetansestrategi som slår fast hvilke tre hovedområder Lørenskog kommune skal prioritere på kompetanseområdet og hvilke prinsipper som skal gjelde for kompetansearbeidet. Vi forsøker også å legge til rette for aktiviteter som gir kompetanse og påfyll til alle medarbeidere, via våre kurs og kompetansesider.
Vi har et eget lederutviklingsprogram kalt Lederteft, hvor ansatte som er interessert i å bli ledere, kan søke.